قانون العمل المصري للقطاع الخاص الجديد و عقد العمل المصري و الزيادة السنوية

قانون العمل في مصر، كثيرًا ما نسمع عن قانون العمل، لكننا لا نعرف أحكامه أو كيفية الرجوع إليه للحصول على الحقوق أو الوفاء بالالتزامات.

 قانون العمل المصري هو مجموعة من الأحكام التي تنظم القانون بين أصحاب العمل والعاملين. 

اخترت بالتحديد التحدث عن قانون العمل في القطاع الخاص في مصر، لأن الكثير من الناس يعملون حاليًا في القطاع الخاص، لكنهم لا يعرفون حقوقهم والتزاماتهم. 

تنظم هذه اللوائح العمل من حيث الأجور والإجازات وحتى ساعات العمل، وكذلك كل ما يتعلق ببيئة المؤسسة الخاصة، ما هي تلك اللوائح؟

عقد العمل في قانون العمل المصري

عقد العمل هو اتفاق يتعهد فيه العامل بالعمل لدى صاحب العمل تحت إدارته وفقاً للأجور المتفق عليها بين الطرفين. 

لسوء الحظ، لا تلتزم العديد من شركات القطاع الخاص بهذا البند، كما أنها لا توقع عقودًا مع موظفين تضمن حقوق والتزامات الطرفين.

 في قانون العمل المصري، هناك ثلاث فقرات مهمة في هذا الفصل، أولها تعريف عقد العمل الذي ذكرته.

 نص البند الثاني من هذا القانون على الشكل والمضمون الأساسي لعقد العمل، فالبند الأول مكتوب باللغة العربية ومطبوعا على ثلاث نسخ، البند الأول لصاحب العمل، والبند الثاني للعامل، والبند الثالث هو في مكتب التأمينات الاجتماعية.

 يتضمن العقد اسم صاحب العمل ومكان العمل والاسم والعنوان وجميع المعلومات اللازمة عن العامل، مثل شهادة تعليمه وعنوانه … إلخ.

 أخيرًا، تخضع طبيعة العمل للعقد.

قانون العمل المصري للقطاع الخاص الجديد و عقد العمل المصري و الزيادة السنوية

الأجور في قانون العمل المصري

طبعا قانون العمل المصري لا ينص على المبلغ المحدد لأجور العاملين في القطاع الخاص، لكنه ينص على بعض اللوائح والقوانين الملزمة للموظفين من قبل أصحاب العمل ومنها، تعيين رئيس مجلس الوزراء ووزير التخطيط الحد الأدنى للأجور والتأكد من أن الأجور والأسعار بين الميزان.

 يجب عدم التمييز في الأجور بين الموظفين على أساس المعتقد أو اللغة أو الأصل أو الجنس.

 يتم تحديد الأجور وفقًا للاتفاق بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو قانون الوحدة والأجور المنصوص عليها فيه.

 أو حسب ممارسات العمال والأجور السائدة في الميدان. 

بعض الناس ليس لديهم راتب شهري ثابت، وفي هذه الحالة إذا كان الراتب عمولة أو إنتاج فلا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي أوصى به رئيس الوزراء.

 كما ينص “قانون العمل” على ضرورة احتساب الأجور في العطاء القانوني، ويتقاضى العاملون بأجر شهري أجورهم مرة واحدة على الأقل في الشهر. 

يجب أن يتقاضوا أجورهم كل أسبوع، ولكن إذا استغرق العمل أسبوعين، يجب أن يحصلوا على أجر حساب كل أسبوع.

إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع المصاريف المالية للعامل، ما لم يترك العامل الوظيفة دون إشعار مسبق.

 دون موافقة خطية من العامل، لا يجوز لصاحب العمل تحويل العامل براتب شهري إلى عامل يومي أو عامل إنتاج. 

كما ينص القانون على أنه إذا وصل العامل إلى مكان العمل ولم يتمكن من إكمال العمل لأسباب صاحب العمل، فإنه يحق له الحصول على أجر يوم كامل. 

قانون العمل المصري للقطاع الخاص الجديد و عقد العمل المصري و الزيادة السنوية

وأما إذا عجز عن إتمام اليوم لظروف خارجة عن إرادته، فله نصف يوم فقط.

الزيادة السنوية في قانون العمل المصري

بعد سنة واحدة من تاريخ توظيف الموظف، ينص قانون العمل على زيادة الراتب أو زيادته بما لا يقل عن 7٪ من إجمالي الراتب الشهري. 

يحدث هذا كل عام في تاريخ تعيين الموظف في المنظمة.

قانون العمل المصري للقطاع الخاص بند الاجازات

فيما يتعلق بالإجازة السنوية والإجازة المرضية وحتى الإجازات، نص قانون العمل المصري على بعض الأحكام واللوائح، حيث يخضع كل من العمال وأصحاب العمل لـ … 21 يوم عمل في السنة، لا تحتسب الإجازات الرسمية منها. 

إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات أو أكثر، تزداد إجازته السنوية إلى 30 يومًا في السنة.

 نفس الشيء، إذا كان عمره أكثر من 50 عامًا، يمكنه أيضًا الاستمتاع بإجازة 30 يومًا في السنة. 

بالنسبة للعاملين في وظائف خطرة أو صعبة أو يعملون في مناطق نائية، يحق لهم الحصول على 7 أيام إضافية من الإجازة السنوية.

 يحدد صاحب العمل تاريخ الإجازة السنوية، وإذا رفض العامل أخذ الإجازة السنوية كتابة يسقط حقه في الإجازة. 

بشكل عام، يحق للعمال الحصول على 15 يومًا إجازة كل عام، منها 6 أيام متتالية. 

يمكن للعمال التغيب عن العمل بسبب الحوادث، ولكن ليس أكثر من 6 أيام، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

 يتم خصم هذه الإجازات من رصيد الإجازة السنوية.

إذا كان العامل قد عمل لمدة خمس سنوات فيحق له شهر في الحج. 

سيكون هذا مرة واحدة خلال فترة ولايته. للعمال الحق في التمتع بالعطلات الرسمية وأيام الإجازة على النحو المنصوص عليه من قبل الدولة.

 ويمكن لأصحاب العمل تعيين العمال في هذه الإجازات عند الضرورة، لكنهم بحاجة إلى دفع أجور إضافية. 

يجوز للعاملين الذين تم تصديقهم من قبل الدائرة الطبية المختصة أن يحصلوا على إجازة مرضية ولهم الحق في الحصول على تعويض مادي عن الإجازة المرضية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

كما ينص “قانون العمل” على عدد ساعات عمل العمال خلال اليوم والأسبوع وأيام الراحة على النحو التالي …

 يقر “قانون العمل” أن الموظفين يعملون 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وليس لدى أصحاب العمل الحق في توظيفه أكثر من ذلك. 

هذه الأوقات منفصلة عن وقت الراحة والوجبات، على سبيل المثال، قد يكون يوم العمل 9 ساعات، مع ساعة واحدة للراحة والوجبات.

 يجب على أصحاب العمل تحديد ساعات العمل بما لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم، بما في ذلك وقت العمل والراحة ووقت الأكل.

 يجب أن يحصل الموظفون على 24 ساعة على الأقل من الإجازة الأسبوعية بعد كل 6 أيام عمل متتالية، سيتم دفع الراحة الأسبوعية.

 إذا اشترط صاحب العمل غير ذلك بسبب طبيعة العمل، فلا يجوز له تنفيذ أحكام الفقرة السابقة، بل يجب عليه الحصول على موافقة خطية من السلطة المختصة، وتزيد أجور العمال.

 إذا استأجر صاحب العمل موظفًا في اليوم الذي يقضي فيه الموظف إجازة، فعليه أن يدفع له ضعف الراتب أو يأخذ يوم عطلة آخر.

تشغيل النساء في قانون العمل المصري

لا يتجاهل “قانون العمل” القواعد والأنظمة الخاصة بنساء القطاع الخاص العاملات في مختلف الوكالات، بما في ذلك ما ورد في المادة الأولى من أن المرأة ملزمة بقانون العمل العادي ما لم تتعارض مع اللوائح المتعلقة بهم. 

وقرر الوزير المكلف عدم السماح للنساء بالعمل من السابعة مساء حتى السابعة صباحا.

إجازة الوضع في قانون العمل المصري

يحق للموظفين الذين عملوا في الوكالة لمدة 10 أشهر الحصول على 90 يومًا من إجازة الأمومة وتعويض يساوي أجورهم قبل الولادة وبعدها. 

لا يحق لصاحب العمل تعيين عاملة خلال 45 يومًا من ولادة الموظفة. 

يمكن للموظفات التمتع بإجازتين فقط أثناء العمل في الوكالة.

 لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء إجازة الولادة، ولكن يجوز له اقتطاع أو استرداد أجرها أثناء إجازة الولادة إذا ثبت أنها عملت لدى آخرين خلال هذه الفترة. 

يمكن للمرأة العاملة الحصول على تصريح عمل للرضاعة الطبيعية في غضون 18 شهرًا بعد الولادة.

 لا يتجاوز التصريح ساعة واحدة في اليوم ويمكن تقسيمه إلى نصف ساعة في اليوم. 

يتم احتساب هذه الفترة الزمنية من ساعات العمل الرسمية ولا يوجد تخفيض في الراتب. 

في المؤسسات التي توظف 50 عاملاً أو أكثر، يحق للعاملات الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عامين لرعاية أطفالهن. 

لكنها أخذت إجازتين فقط أثناء عملها في الوكالة. 

على المنظمات التي يعمل بها 100 عاملة فأكثر إنشاء دور حضانة أو أماكن مخصصة لأطفال العاملات بالشروط التي تحددها الوزارة.

قانون العمل المصري للقطاع الخاص الجديد و عقد العمل المصري و الزيادة السنوية

انتهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري

حتى العلاقة بين العامل وصاحب العمل في نهاية علاقة العمل مذكورة في قانون العمل المصري.

 وقد نص القانون على العديد من البنود في هذا الصدد، ولكن أهمها:

• العقد الذي ينص على مدة أو مهمة محددة يجب أن يتم تنفيذه من قبل الطرفين.

• يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد غير محدد المدة، بشرط إبلاغ الطرف الآخر بوجود فترة كافية، ويجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء علاقة العمل، سواء كان عاملاً أو صاحب عمل، توضيح الأسباب الكافية لذلك.

• إذا لم يعمل الموظف في الوكالة لأكثر من 10 سنوات، فيجب عليه تقديم إشعار لمدة شهرين، وإذا تجاوزت حياته العملية 10 سنوات، فيجب عليه تقديم إشعار مدته ثلاثة أشهر.

• لا يمكن لصاحب العمل إخطار العامل بإنهاء العقد أثناء إجازة العامل، ويجب عليه إخطار العامل بعد الإجازة.

• إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن إنهاء عمل العامل في الوكالة، يحق للموظف إيجاد وظيفة أخرى خلال يوم عمل واحد أو 8 ساعات في غضون أسبوع، بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبل ذلك.

• يمكن لأصحاب العمل إعفاء الموظفين من العمل مع الاستمرار في معاملتهم كموظفين بأجر كامل حتى انتهاء فترة الإخطار.

• أما الاستقالة فما لم تكن مكتوبة فلن يتم النظر فيها، ويمكن للموظف الانسحاب خلال أسبوع، كما لا يوجد انسحاب.

أخيرًا وليس آخرًا، إذا خالف صاحب العمل أي شروط أو قوانين من لوائح قانون العمل المصري، يمكن للموظفين في القطاع الخاص التماس السلطة المختصة والإدارة أو مكتب العمل لتقديم شكوى.